Saale Reha-Klinikum

Saale Reha - Klinikum Bad Kösen - Erfolgreiches Audit ''Beruf und Familie''

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Am 25. August 2011 erhielt das Saale Reha - Klinikum Bad Kösen das Zertifikat zum audit berufundfamilie.

Ziel der Auditierung
Im Saale Reha-Klinikum Bad Kösen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
selbstverständlicher Teil der Unternehmensphilosophie und Kultur.
Die Wertschätzung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Unternehmes ist von großer Wichtigkeit.
Die Geschäftsführung der Lielje-Gruppe und die Führungsebene des Saale Reha-Klinikums Bad Kösen
unterstützen die Zielsetzung des Zertifikates "auditberufundfamilie".
Viele Instrumente sind bereits vorhanden, das audit soll auch genutzt werden,
um eine solide Bestandsaufnahme vorzunehmen,
zu kommunizieren und weiterzuentwickeln.
Mit unserem familienbewussten Profil wollen wir uns als attraktiver
Arbeitgeber nach innen und außen präsentieren, auch um
Wettbewerbsvorteile auf den Fachkräftemärkten zu sichern,
womit wir eine Standortsicherung für das Saale Reha-Klinikum Bad Kösen anstreben.

Vorhandene Maßnahmen (Auswahl)
- Flexible Arbeitszeiten und Ampelkonten
- Bezahlte Freistellung aus familiären Gründen und zur
- Pflege von Angehörigen, gestaffelt nach Betriebzugehörigkeit
- Fest implementiertes Qualitätsmanagement, klinikübergreifende Qualitätszirkel
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragung auf Konzernebene
- Führungskräfte-Trainings zu sozialer Kompetenz
- Maßnahmen zum Ausstieg und Rückkehr aus der Elternzeit
- Kinderbonusgeld, Fahrtkostenzuschuss und Erholungsbeihilfe
- Nutzung von Fitnessraum, Schwimmbad und Sauna

Zukünftige Maßnahmen (Auswahl)
- Stärkung der individuellen,flexiblen Anwendung des Ampelmodells für familiäre
  Belange
- Modellhafte Erprobung von Entlastungsmöglichkeiten im ärztlichen und
  pflegerischen Bereich
- zeitnahe Nachbesetzung für Vakanzen auf Grund von Mutterschutz und
  Elternzeit
- Angebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit, Fortbildungen
  während der Elternzeit fortzuführen
- Aufbau einer internen Information und Kommunikation zum Thema Familie und
  Vereinbarkeit
- Stärkung des Austauschs auf der operativen Ebene, auf Konzernebene,
  unter Einbeziehung von Vereinbarkeitsaspekten
- finanzieller Zuschuss für das Baby-Schwimmen
- Unterstützung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
mit pflegebedürftigen Angehörigen durch die betriebliche Sozialberatung und
spezifische Informationen

Im Qualitätszirkel "Beruf und Familie" wird ab Oktober an der Umsetzung dieser MAßnahmen gearbeitet.